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職位招聘

企業文化及獎項

中信國際電訊CPC致力締造一個商業和關愛共融的工作環境。扁平化管理架構有助促進員工之間的友好合作和交流，鼓勵大家團結一致。

我們向來亦著重員工的身心健康，因此公司會定期組織一系列的員工和家庭活動，例如健康講座和體育活動等，令我們的員工在工作與生活中能取得平衡。

: 多元化的工作環境能夠培養創造和創新能力。來自世界各地的員工會分享他們的當地文化和傳統。

: 我們的員工會參加各種體育活動，從而加強團隊精神和促進健康的工作與生活平衡。

: 我們經常舉辦不同的工作坊，以宣傳員工健康的概念和工作與生活平衡的重要性。

: 作為一家鼓勵創新的公司，不同部門的員工經常聚集在一起學習和體驗最新的技術和解決方案。

中信國際電訊CPC獲得許多機構頒發的獎項，以嘉許我們在關愛社區、關懷員工及環境保護方面所付出的努力。

社會企業責任

一個成功的企業不單著重收益，更重視不同持份者的利益，履行社會企業責任。因此，我們會按社會各界的需要和關注，舉辦及參與不同的活動：包裝和分派飯盒給有需要人士；舉辦不同活動來提高同事的環保意識，並提倡辦公室綠化，實行爲環保出一分力，締造更美好的工作環境。

: CPC致力提高公眾對弱勢社區的認識。通過這項活動，我們為弱勢群體準備了2,000多個飯盒，並了解到他們的需要。

: 正所謂「坐而言不如起而行」，我們積極參與支持環保的活動，以行動證明公司對保護環保的承諾。

: CPC 一直認為發展和引導年青人，是現今社會成功的重要因素。因此，CPC定期邀請年輕一代參觀公司。通過不同的遊戲和活動，我們希望培養下一代對信息及通信技術行業的興趣。

: CPC致力支持和推動綠色文化，我們曾多次參加綠色英雄競賽日，以展現我們在回收方面的創新理念。

發展及培訓

員工向來是公司最重要的資產，故此我們為員工提供全面的培訓，幫助他們提高在業界及日常業務的專業能力。除了日常的在職培訓和公司組織的內部培訓課程外，我們亦會投放大量資源，資助他們修讀專業機構所舉辦的軟技巧及技術課程、講座，以及組織團隊建設工作坊等。

另外，為了培育新壹代人才，我們大力推廣「管理培訓生計劃」，希望他們藉此到不同部門實習，了解公司業務運作和業界知識，學習全面的技能，從而擴闊他們的視野。

: 公司定期舉辦技術培訓，讓我們的員工掌握最新的技術知識。

: 我們經常邀請專業人士和安排不同培訓來與員工分享最近的法規知識。

: 員工是我們公司的核心，我們會特別關注每位員工的需要，並為他們提供合適的發展和領導機會。

: 公司提供各種軟技能培訓，有助提高員工的能力並促進他們的發展。

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