中信國際電訊CPC致力締造一個商業和關愛共融的工作環境。扁平化管理架構有助促進員工之間的友好合作和交流，鼓勵大家團結一致。我們向來亦著重員工的身心健康，因此公司會定期組織一系列的員工和家庭活動， 例如健康講座和體育活動等，令我們的員工在工作與生活中能取得平衡。
中信國際電訊CPC獲得許多機構頒發的獎項，以嘉許我們在關愛社區、關懷員工及環境保護方面所付出的努力。
一個成功的企業不單著重收益，更重視不同持份者的利益，履行社會企業責任。因此，我們會按社會各界的需要和關注，舉辦及參與不同的活動：於節日拜訪長者，爲他們帶來節日溫暖和關懷；舉辦不同活動來提高同事的環保意識，並提倡辦公室綠化，實行爲環保出一分力，締造更美好的工作環境。
我們曾在節日期間拜訪長者，以行動表達我們對社會上有需要人士的關懷。
正所謂「坐而言不如起而行」，我們積極參與支持環保的活動，如「環島行慈善行山比賽」，以行動證明公司對保護環保的承諾。
同事們藉參加足球比賽，瞭解到公平貿易的重要性，實行「踢走貧窮，支持公平貿易」。
員工向來是公司最重要的資產，故此我們為員工提供全面的培訓，幫助他們提高在業界及日常業務的專業能力。除了日常的在職培訓和公司組織的內部培訓課程外，我們亦會投放大量資源，資助他們修讀專業機構所舉辦的軟技巧及技術課程、講座，以及組織團隊建設工作坊等。
另外，為了培育新壹代人才，我們大力推廣「管理培訓生計劃」，希望他們藉此到不同部門實習，了解公司業務運作和業界知識，學習全面的技能，從而擴闊他們的視野。
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