中信国际电讯CPC致力缔造一个商业和关爱共融的工作环境。扁平化管理架构有助促进员工之间的友好合作和交流，鼓励大家团结一致。我们向来亦着重员工的身心健康，因此公司会定期组织一系列的员工和家庭活动，例如健康讲座和体育活动等，令我们的员工在工作与生活中能取得平衡。
多元化的工作环境能够培养创造和创新能力。来自世界各地的员工会分享他们的当地文化和传统。
我们的员工会参加各种体育活动，从而加强团队精神和促进健康的工作与生活平衡。
为了营造一个家庭融合的工作环境，我们会邀请员工及其家人参与公司组织的活动，共同推动社会企业责任。
本公司经常举办不同的工作坊，以宣扬绿色文化及工作与生活平衡的重要性。
中信国际电讯获得许多机构颁发的奖项，以嘉许我们在关爱社区、关怀员工及环境保护方面所付出的努力。
一个成功的企业不单着重收益，更重视不同持份者的利益，履行社会企业责任。因此，我们会按社会各界的需要和关注，举办及参与不同的活动：包装和分派饭盒给有需要人士；举办不同活动来提高同事的环保意识，并提倡办公室绿化，实行为环保出一分力，缔造更美好的工作环境。
CPC致力提高公众对弱势小区的认识。通过这项活动，我们为弱势群体准备了2,000多个饭盒，并了解到他们的需要。
正所谓「坐而言不如起而行」，我们积极参与支持环保的活动，如「环岛行慈善行山比赛」，以行动证明公司对保护环保的承诺。
CPC 一直认为发展和引导年青人，是现今社会成功的重要因素。因此，CPC定期邀请年轻一代参观公司。通过不同的游戏和活动，我们希望培养下一代对信息及通信技术行业的兴趣。
CPC致力支持和推动绿色文化，我们曾多次参加绿色英雄竞赛日，以展现我们在回收方面的创新理念。
员工向来是公司最重要的资产，故此我们为员工提供全面的培训，帮助他们提高在业界及日常业务的专业能力。除了日常的在职培训和公司组织的内部培训课程外，我们亦会投放大量资源，资助他们修读专业机构所举办的软技巧及技术课程、讲座，以及组织团队建设工作坊等。
另外，为了培育新一代人才，我们大力推广「管理培训生计划」，希望他们藉此到不同部门实习，了解公司业务运作和业界知识，学习全面的技能，从而扩阔他们的视野。
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